Il processo meritocratico in EnergiaMia è sempre stato uno dei punti cardine della nostra proposizione di valore.
In questo articolo vediamo quali sono alcuni dei nostri valori in merito alla meritocrazia.
Diamo potere ai nostri leader
Nella nostra azienda, vediamo i nostri collaboratori come “termometri” o “termostati”. I termometri sono le persone che riflettono la temperatura dell’organizzazione (follower), mentre i termostati erano coloro che impostano quella temperatura (leader).
I nostri manager hanno l’arduo compito di capire chi sono i loro termostati e responsabilizzarli.
Tuttavia non tutti i termostati gestiscono altre persone, ma sono leader di pensiero che hanno acquisito influenza nel tempo dai loro contributi e risultati e, sebbene non gestiscano gli altri, hanno influenza sulla direzione degli altri.
In ogni caso, per noi è importante fornire loro gli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo e portare avanti la nostra organizzazione.
Portiamo la passione in tutta l’organizzazione
In EnergiaMia cerchiamo di portare i nostri collaboratori a brillare nell’ambito in cui sono più forti.
Quando raggiungono i risultati, non ci limitiamo a premiarli, ma li indirizziamo verso un percorso che permetta loro di seguire la loro passione.
È importante per noi anche capire cosa li motiva e metterli in condizione di raggiungere gli obiettivi che ci siamo dati.
In tutto questo non dimentichiamo i termometri e il loro ruolo che svolgono nel promuovere la nostra attività. Anche loro meritano di eccellere nelle aree di loro competenze e noi facciamo tutto il possibile perché questo accada.
Favoriamo la cultura dell’ascolto
Che si tratti degli amministratori dell’azienda, di un area manager o di un team leader, è importante riconoscere che nessuno ha tutte le risposte.
Avere leadership non significa avere grandi idee, ma far emergere le idee migliori. In questo senso cerchiamo di creare un ambiente che favorisca l’ascolto e la condivisione. È impossibile creare un ambiente meritocratico se le idee non possono emergere e fluire liberamente.
Fai parte di una squadra che mette al centro la meritocrazia.
Mettiamo da sempre al centro la meritocrazia e i risultati ci danno ragione. Infatti siamo un’azienda in forte crescita.
Se anche tu vuoi far parte di questa realtà, non esitare, inviaci la tua candidatura a questo link.
A presto.